“王者伐道，智者伐交，武者伐謀，愚者伐兵”，縱觀古今中外，一統(tǒng)天下之王者無不以道為先，因道生德，以德服人，從而民心所向，天下歸同。太昌欲有所作為，必先倡其道，揚其道，行其道，力求全員同心，上行下效，令行禁止，方能建太昌百年之基業(yè)，創(chuàng)太昌享譽之品牌。“追求安全，感恩文化，創(chuàng)新精神，合作態(tài)度，堅韌性格，妥協(xié)藝術，分享利益”，此太昌之道也！

   一、 太昌的追求目標是“安全”

   “安全”是人類最基本的生理需求和心理需求，隨著社會的不斷發(fā)展進步，人們的安全意識日益增強，對安全的渴求使相關技術研究不斷升溫，為高新技術應用開辟了廣闊的市場。本公司致力于利用先進的科技手段，開發(fā)研制與人們生產生活密切相關的安全產品，來監(jiān)測和排除可能引發(fā)事故的安全隱患，來控制和減輕災難事故所帶來的損失，來分析和尋求安全事故的產生根源和預防措施。將“太昌電子”打造成安全信息產品的知名品牌，將“太昌公司”建設成安全核心技術和專業(yè)人才的集聚洼地是本公司永不停懈的追求。

   二、 太昌的文化核心是“感恩”

     我們從來到這個世界起，就在親情、友情、愛情的多重關愛下成為一名有責任感的太昌人。我們感恩父母，他們給了我生命；我們感恩老師，他們給了我知識；我們感恩家庭，他們給了我港灣；我們感恩朋友，他們給了我快樂；我們感恩客戶，他們給了我財富；我們感恩同事，他們給了我?guī)椭晃覀兏卸鞴荆o了我機會；我們感恩社會，祖國給了我和平。太昌倡導以“感恩”為核心的企業(yè)文化，因為，感恩讓我們心態(tài)平和，擺脫消極負面思想的困擾；感恩讓我們甘挑重擔，將生活和工作的壓力變成奮斗的動力；感恩讓我們淡泊名利，將奉獻和回報當成是快樂的源泉，收獲超越物質的精神智慧。

   三、 太昌的精神氣質是“創(chuàng)新”

     太昌是一個研發(fā)型企業(yè)，探索的是增強安全保障的技術手段和解決方案，探求的是可預知、預防、預控且實用的技術產品。安全領域充滿了各種未知的、受限的或人為的不可控因素，需要我們太昌人去關注、去思考、去研究、去突破，我們鼓勵每一個太昌人大膽地創(chuàng)新，對獲得創(chuàng)新成果的團隊和個人給予大力表彰，同時公司承擔員工創(chuàng)新失敗的一切后果。創(chuàng)新是太昌人的精神氣質，是工作和創(chuàng)業(yè)的沖動，是對新事物的敏感性和興奮點；突破創(chuàng)新是太昌持續(xù)發(fā)展的驅動力，創(chuàng)新人才是太昌的核心競爭力。

   四、 太昌的發(fā)展理念是“合作”

     太昌的發(fā)展速度有些遲緩，存在起伏不定甚至停滯不前的狀態(tài)，除了客觀條件的制約外，根本原因是領導層在發(fā)展思路上出現(xiàn)了問題。我們曾經盲目自信，過于強調自力更生，把自己的位置擺得過高，喪失了很多的發(fā)展機遇。“合作”是太昌人今后做人做事的態(tài)度。與客戶合作，與同事合作，與對手合作，通過合作可以拓寬我們的心胸和視野，通過合作可以使我們聚焦自己的目標，通過合作可以構建互利共贏的發(fā)展環(huán)境。

   五、 太昌的性格特點是“堅韌”

     太昌從誕生至今已經歷近20年的風風雨雨，身邊的企業(yè)倒下了一茬又一茬，而太昌卻在風雨飄搖中頑強地生存下來，究其根本在于身處底層的平和心態(tài)，鴻鵠之志的堅定信念，奮斗不止的韌性精神。“堅韌”已經成為太昌人的性格名片。當我們看到，自己的親人朋友因安全事故受到傷害時，新聞媒體的頭條充斥著驚心動魄的慘烈畫面時，各種交通工具運載著龐大的人流和物品在各種知情或不知情的安全隱患下飛速移動時，我們堅信太昌的事業(yè)將生生不息，充滿希望。只要我們太昌人堅持不懈，韌勁十足，太昌的事業(yè)必將蒸蒸日上，星火燎原。

   六、 太昌的行為藝術是“妥協(xié)”

     在一般的理解中，“妥協(xié)”似乎是一個貶義詞，隱含著示弱、退縮甚至于投降的意思，其實這是種誤解。把“妥協(xié)”這個詞拆開來分析，“妥”的意思是妥善、穩(wěn)妥，追求的是一種圓滿的、各方都可以接受的結果；“協(xié)”的意思是協(xié)商、協(xié)議，講述的是達成最終結果采用的方式方法及過程；再合起來看，“妥協(xié)”的正解應該是：通過各方平等、反復甚至于艱苦的協(xié)商，最終形成大家相互認可的統(tǒng)一意見、解決問題的妥善方案和共同遵守的行為規(guī)則。我們太昌人過去過于剛強，強調斗爭，結果造成內部各掃門前雪，外部多方樹敵的不利局勢。我們現(xiàn)在提倡“妥協(xié)”，是對內倡導互相協(xié)商、互助合作的團隊精神，對外強調客戶至上、尊重對手的行事風格。

   七、 太昌的分配機制是“分享”

     我們始終認為，太昌創(chuàng)造的價值是所有太昌人努力的結果，太昌獲得的利益應為太昌人所分享。同時我們也認為，太昌的分配機制應遵循我國法律和市場化規(guī)律，堅持按勞分配和按資分配，杜絕平均主義。公司應盡快組織制訂全員風險共擔、利益分享的分配制度，凝聚人心，眾志成城將我們太昌的事業(yè)不斷推向一個又一個高峰。